Экономист по труду и заработной плате
от 80 000 ₽

Что нужно сделать в первые 3 месяца: провести аудит действующей системы оплаты труда и выявить зоны перекосов; проанализировать баланс рабочего времени и фактическую загрузку по ключевым участкам; предложить новую модель мотивации (оклад+премия+KPI) и рассчитать эффект по ФОТ; подготовить пакет документов (положение об оплате труда, премировании, штатное расписание) и согласовать с HR и юристами. Обязанности: разработка и анализ систем оплаты труда, участие в тарификации и оптимизации трудовых процессов; формирование заявки численности персонала с нормированием и фактической расстановкой…